Vie & comportements au travail - SVP Travail & Organisation

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ACCOMPAGNEMENT N°1Vie & comportements
au travail

Organiser un dialogue constructif pour favoriser bien-être, engagement et fidélité des collaborateurs.

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EN SYNTHÈSE

Nos interventions

Qualité de vie au travail

Service à l'employeur et cadre réglementaire

Gestion des conflits

Sortie de crise et équipes en tension

Dialogue social

Vie du CSE

DANS LE DÉTAIL

Nos interventions

Qualité de vie au travail

SERVICES A L'EMPLOYEUR

• Diagnostic de situation et des points d’amélioration
• Amorçage d’un démarche de qualité de vie au travail (QVT)
• Préparation d’accords d’entreprise
• Amélioration de l’attractivité métier

CADRE RÉGLEMENTAIRE

• Respect des équilibres vie professionnelle et vie privée
• Prévention du harcèlement moral et sexuel
• Prévention ou sensibilisation aux risques psycho-sociaux (RPS)

Gestion des conflits

SORTIE DE CRISE

• Analyse de situations critiques
• Études d’impact de projet
• Conduite du changement

ÉQUIPE EN TENSION

• Actions post-événement traumatisant
• Gestion des conflits interpersonnels
• Actions sur dysfonctionnement organisationnel

Dialogue social

VIE DU CSE

• Accompagnement à la conformité réglementaire
• Accompagnement des débats du Comité Social et Économique (CSE)
• Accompagnement à la signature d’accords

VIE & COMPORTEMENTS AU TRAVAIL

Nos moyens d'action

Diagnostics de situation

Conception de plans d'action

Aide à la mise en oeuvre

Appui au management

Accompagnement individuel et collectif

Mise en place de baromètres

Pilotage de hotline pour les collaborateurs

Formations

NOS OFFRES DU MOMENT

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NOUVELLE OFFRE

Cellule de soutien psychologique aux collaborateurs

Déployez un dispositif d'écoute à distance active, neutre et bienveillante pour les situations personnelles et professionnelles sensibles de vos collaborateurs

PLUS D'INFOS

NOUVELLE OFFRE

CSE : Accompagnez les nouveaux élus

SVP Travail & Organisation – agréé organisme de formation SSCT des CSE – a déployé une offre complète de conseil et d’accompagnement en fonction de ces nouveaux besoins CSE :

Trouver et vérifier ses informations notamment juridiques,
Répondre aux questions des salariés,
Préparer ses négociations,
Faire face à des demandes peu familières,
Former/informer les élus…

PLUS D'INFOS