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Les modalités de calcul de l’OETH En 2020, les modalités de calcul de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ont évoluées. En effet, avant cette réforme, lorsqu’une entreprise avait recours à l’emploi indirect en signant des contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des établissements et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou des travailleurs...

La question du maintien dans l’emploi, un incontournable pour les entreprises 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap dans sa vie active et la tendance va se poursuivre avec le vieillissement des salariés. La clé ? Anticiper, car aménager un poste ou trouver une solution de reclassement peut prendre du temps....

Employer une personne handicapée, c’est avant tout s’appuyer sur des compétences issues de parcours humains et professionnels précieux à l’entreprise, sur des collaborateurs souvent très impliqués et motivés. C’est aussi se donner l’occasion de s’interroger sur les process mis en place dans l’entreprise et sur les moyens de les optimiser. Loin de répondre uniquement à...

Communication et sensibilisation : les BOETH à recenser   Tout employeur assujetti à l’OETH doit employer des BOETH dans la proportion minimale de 6% de l’effectif de ses salariés. Les BOETH – Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés – correspondent aux travailleurs handicapés réellement employés par l’entreprise; ils sont exprimés en nombre de BOETH...

Former un référent handicap peut présenter de nombreux avantages en entreprise. Bien que cette fonction reste peu connue des salariés, il est obligatoire, depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée Loi « Avenir professionnelle » d’en désigner au sein des sociétés de plus de 250 salariés. Son rôle est nécessaire et stratégique car il facilite la...

cse

D’après l’article L. 2315-63 du Code du Travail, « dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique (CSE) élus pour la première fois bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours ». La formation des élus du CSE est donc obligatoire et permet d’acquérir les connaissances...

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La cellule psychologique, ou encore cellule d’écoute psychologique, est un dispositif d’assistance et de soutien psychologique mis en place pour prévenir les difficultés professionnelles et personnelles des salariés. La mise en place d’une cellule d’écoute participe à la prévention des risques psychosociaux (RPS). De plus, le télétravail généralisé, encouragé par la crise sanitaire, expose les...

bilan de compétence-1

Faire un bilan de compétences permet l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il a pour objectif la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable, la définition d’une formation ou encore d’un projet de reconversion professionnelle. Toute personne active (salariés du privé, demandeurs d’emploi –...

Prévention des risques professionnels

Le monde du travail ayant considérablement changé depuis la crise de la COVID-19, des questions inédites concernant la prévention des risques professionnels se sont posées. En effet, cette crise sanitaire a poussé les entreprises à repenser leurs méthodes organisationnelles et a, par la même occasion, mis en lumière de nouveaux risques notamment les risques psychosociaux....

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SVP Travail & Organisation est une filiale du groupe SVP.

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