Les modalités de calcul de l’OETH En 2020, les modalités de calcul de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ont évoluées. En effet, avant cette réforme, lorsqu’une entreprise avait recours à l’emploi indirect en signant des contrats de sous-traitance avec des Entreprises adaptées (EA), des établissements et service d’aide par le travail (ESAT) et/ou des travailleurs...
Employer une personne handicapée, c’est avant tout s’appuyer sur des compétences issues de parcours humains et professionnels précieux à l’entreprise, sur des collaborateurs souvent très impliqués et motivés. C’est aussi se donner l’occasion de s’interroger sur les process mis en place dans l’entreprise et sur les moyens de les optimiser. Loin de répondre uniquement à...
Communication et sensibilisation : les BOETH à recenser Tout employeur assujetti à l’OETH doit employer des BOETH dans la proportion minimale de 6% de l’effectif de ses salariés. Les BOETH – Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés – correspondent aux travailleurs handicapés réellement employés par l’entreprise; ils sont exprimés en nombre de BOETH...
Former un référent handicap peut présenter de nombreux avantages en entreprise. Bien que cette fonction reste peu connue des salariés, il est obligatoire, depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée Loi « Avenir professionnelle » d’en désigner au sein des sociétés de plus de 250 salariés. Son rôle est nécessaire et stratégique car il facilite la...
D’après l’article L. 2315-63 du Code du Travail, « dans les entreprises d’au moins cinquante salariés, les membres titulaires du comité social et économique (CSE) élus pour la première fois bénéficient d’un stage de formation économique d’une durée maximale de cinq jours ». La formation des élus du CSE est donc obligatoire et permet d’acquérir les connaissances...
Faire un bilan de compétences permet l’analyse et l’évaluation des compétences professionnelles et personnelles ainsi que des aptitudes et des motivations d’une personne. Il a pour objectif la définition d’un projet professionnel réaliste et réalisable, la définition d’une formation ou encore d’un projet de reconversion professionnelle. Toute personne active (salariés du privé, demandeurs d’emploi –...
Le monde du travail ayant considérablement changé depuis la crise de la COVID-19, des questions inédites concernant la prévention des risques professionnels se sont posées. En effet, cette crise sanitaire a poussé les entreprises à repenser leurs méthodes organisationnelles et a, par la même occasion, mis en lumière de nouveaux risques notamment les risques psychosociaux....
Former un référent handicap peut présenter de nombreux avantages en entreprise. Bien que cette fonction reste peu connue des salariés, il est obligatoire, depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée Loi « Avenir professionnelle » d’en désigner au sein des sociétés de plus de 250 salariés. Son rôle est nécessaire et stratégique car il facilite...
L’ergonomie du poste de travail correspond à l’adaptation des conditions de travail aux capacités physiques et aux besoins des salariés. Elle va ainsi s’intéresser au contenu et à l’environnement de travail (comme les moyens mis à disposition, lieux de travail ou encore les missions confiées). Le confort en entreprise a une influence positive directe sur...
Préventica, plateforme d’information et de rencontres, organise le congrès Préventica Paris 2021 du 30 novembre au 2 décembre. Rendez-vous national de l’innovation pour la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail Aménagement des espaces de travail, solutions contre la pénibilité ou encore qualité et prévention en entreprise représentent, entre autres, les différentes...
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un évènement annuel qui se déroule cette année du 15 au 21 novembre 2021. L’objectif : une semaine pour mobiliser les entreprises, les associations, les politiques et les demandeurs d’emploi en situation de handicap Cette semaine dédiée est l’occasion de se questionner sur l’inclusion des...
La Covid-19 a mis en évidence de nouveaux risques professionnels comme notamment les risques psychosociaux dus à l’isolement. Les nouvelles mesures de la loi santé, qui entreront pour la plupart en vigueur le 31 mars 2022, renforcent l’évaluation des risques et la prévention en entreprise et ont pour objectif de décloisonner la santé publique et...
Auparavant très marginal, le télétravail est devenu la grande évolution du monde du travail de 2020. 2021 voit cette tendance se prolonger pour devenir une mutation à part entière de l’organisation des entreprises. Cette nouvelle façon de concevoir l’activité professionnelle, couplée aux effets de la crise sanitaire (couvre feux, confinements, stress) a créé l’utilité d’une...
Qu’appelle-t-on l’ergonomie au travail ? Selon la définition du dictionnaire, l’ergonomie est l’étude scientifique sur la relation entre l’Homme et ses outils de travail. Ceux-ci comprennent le lieu de travail, les méthodes et les moyens mis à disposition. Ces éléments se doivent de faire bénéficier à l’individu de confort, sécurité et d’efficacité. Nous allons aborder...
Afin d’assurer la sécurité de ses employés, un employeur se doit de rédiger un document répertoriant les démarches d’évaluation des risques professionnels. Cet écrit est obligatoire, au risque de payer une amende de 1500€ à l’Etat. Il s’agit du DUERP pour Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, sa définition a plusieurs composantes que nous allons...
La crise du COVID-19 a bouleversé le monde du travail en forçant les entreprises à se réorganiser. Il s’agissait de passer d’un travail effectué majoritairement en présentiel au télétravail à 100% du jour au lendemain. Face à une situation sanitaire instable, les partenaires sociaux ont revu les accords interprofessionnels en novembre 2020 afin de proposer...
Les bouleversements liés à la crise sanitaire et à sa durée ont généré d’importantes mutations dans le monde du travail, si bien que certains nouveaux éléments deviennent pérennes. Les RPS (risques psychosociaux : risques pour la santé mentale, physique ou sociale dû aux conditions d’emploi), par exemple, existaient déjà bien avant cette crise mais ils...
Alors que la coopération en ligne semble vouée à durer en 2021, les problématiques liées à la qualité de vie au travail sont également destinées à rester le sujet d’actualité de très nombreux actifs. Pour aborder le sujet du télétravail et de son impact sur les actifs, nous devons l’aborder sous deux axes différents. Causés...
En temps normal, l’embauche des travailleurs handicapés n’a jamais été un sujet simple à gérer. La crise sanitaire complique la situation dans la mesure où de nombreuses entreprises ont tout simplement gelé les recrutements. L’aide aux personnes handicapées dans le monde du travail est prise en charge par des organismes travaillant de concert avec Sophie...
L’année 2020 est synonyme pour beaucoup de secteurs d’activité de coup d’arrêt brutal de l’activité. Nombreux sont les salariés actifs en activité partielle ou craignant que leur poste ne soit impacté par la crise. Dans cette période incertaine, le bilan de compétences apparaît comme un moyen de savoir comment se positionner sur le marché du...
La crise sanitaire actuelle a un fort impact sur la société dans sa composante sociale et économique. Elle a notamment obligé les entreprises, lors du premier confinement, à changer leurs méthodes de travail. Le télétravail a été imposé partout où il était possible, générant des bouleversements plus ou moins importants selon le secteur d’activité. Les...
La question du maintien dans l’emploi, un incontournable pour les entreprises 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap dans sa vie active et la tendance va se poursuivre avec le vieillissement des salariés. La clé ? Anticiper, car aménager un poste ou trouver une solution de reclassement peut prendre du temps....
La cellule psychologique, ou encore cellule d’écoute psychologique, est un dispositif d’assistance et de soutien psychologique mis en place pour prévenir les difficultés professionnelles et personnelles des salariés. La mise en place d’une cellule d’écoute participe à la prévention des risques psychosociaux (RPS). De plus, le télétravail généralisé, encouragé par la crise sanitaire, expose les...
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