Bilan de compétences

Mon compte

Votre bilan de compétences
à distance ou en présentiel

Vous vous questionnez sur votre parcours professionnel, envisagez d’évoluer ou réfléchissez à changer de parcours ?

Contactez-nous

POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le bilan de compétences est une démarche volontaire, individuelle destinée à toutes et tous.

C’est un moment privilégié que vous pouvez initier dès que vous doutez de votre place professionnelle. Il permet de prendre du recul sur sa situation passée et présente et redevenir pleinement conscient de soi et acteur de ses choix.

Le bilan est une réponse idéale si vous souhaitez évoluer, vous reconvertir, devancer un reclassement pour raison économique, rebondir suite à la reconnaissance d’un handicap, développer vos compétences, trouver un équilibre vie pro/ vie perso…

Comment financer votre Bilan de compétences ?

Par votre employeur lorsque vous êtes salarié,
Via votre compte CPF,
En financement personnel.

SVP Travail & Organisation vous propose un bilan de compétences sur les régions de Nantes, Tours, Niort et La Rochelle, mais également à distance.

CENTRE DE RESSOURCES

NOS INDICATEURS DE PERFORMANCE

En 2020, SVP Travail & Organisation c’est :

6 Formateurs consultants en Bilan de Compétences

Pour les Bilans de compétences, les chiffres seront disponibles début 2022, car le CBC a été intégré à SVP Travail & Organisation en Janvier 2021. Nous n’avons pas de statistiques en année complète.

Les résultats partiels indiquent que 93% des bénéficiaires sont satisfaits ou très satisfaits de leur bilan de compétences.

Notre gamme de bilans

Bilan ESSENTIEL

Prendre du recul sur sa situation, conforter son projet et co-construire un plan dʼaction.

FICHE BILAN

Bilan EXPLORE

Approfondir la démarche grâce à des tests de personnalité plus poussés, accompagner opérationnellement sur les formations et la recherche d'emploi.

FICHE BILAN

Bilan CADRE/MANAGER

Pensé pour les cadres ou managers et animé par un expert en management dédié pour y apporter la dimension coaching et une analyse poussée de la situation personnelle.

FICHE BILAN

Bilan SITUATION HANDICAP

Adapté au collaborateur qui souhaite mettre en adéquation ses aspirations et son environnement professionnel (inaptitude, maintien dans lʼemploi…) ou en reconversion professionnelle.

FICHE BILAN

DANS LE DÉTAIL

Comment se passe le bilan ?

Un premier entretien gratuit et sans engagement vous permet de rencontrer un consultant pour faire le point sur vos besoins et attentes et découvrir les méthodes et outils à disposition.
Le bilan de compétences s'organise ensuite en 4 étapes :

Un temps d'analyse

Une étape d'analyse de la demande, du parcours professionnel, des compétences, des motivations, des intérêts personnels et enfin de la personnalité

Emergence du projet

La seconde étape permet d'identifier les compétences transférables, les hypothèses d'emploi, d'évolution ou de reconversion professionnelle pour faire réellement émerger le projet professionnel

Co-construction du chemin

La troisième étape est la formalisation du projet avec élaboration du plan d'actions et formation aux techniques de recherche d'emploi et/ou de formations

Conclusion

Enfin, la dernière étape consiste en la co-rédaction de la synthèse du bilan de compétences ainsi que la rédaction de la conclusion.

EN SYNTHÈSE

Les atouts ?

Une relation de confiance

Nos consultants travaillent avec un souci de discrétion absolue et dans une réelle démarche d'accompagnement bienveillant

Un bilan
personnalisé

Le bilan est sur-mesure avec plus de 80% du temps total constitué d'échanges individuels pour encourager la réflexion

Un bilan à votre
rythme

Pas de déplacements inutiles, les séances à distance s'adaptent à votre agenda, que vous soyez en activité ou non. Vous gagnez ainsi en temps et en sérénité