Bilan de compétences - SVP Travail & Organisation

BILAN DE COMPÉTENCES A DISTANCE

Votre bilan de compétences
à distance ou en présentiel

Vous vous questionnez sur votre parcours professionnel, envisagez d’évoluer ou réfléchissez à changer de parcours ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière, ses compétences et ses motivations afin d’ouvrir des perspectives à plus ou moins long terme.

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BILAN DE COMPÉTENCES A DISTANCE

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une démarche volontaire, individuelle destinée à toutes et tous : ouvriers, cadres, employés, techniciens, dirigeants, fonctionnaires, demandeurs d’emploi…

C’est un moment privilégié que vous pouvez initier dès que vous doutez de votre place professionnelle. Il permet de prendre du recul sur sa situation passée et présente et redevenir pleinement conscient de soi et acteur de ses choix.

SVP Travail & Organisation vous propose un bilan de compétences sur les régions de Nantes, Tours, Niort et La Rochelle, mais également à distance.

Le bilan de compétences est une réponse idéale si vous souhaitez :

Évoluer au sein de votre entreprise,
Vous reconvertir dans un emploi en adéquation avec votre personnalité et vos valeurs,
Devancer un reclassement pour raison économique,
Développer vos compétences et vous perfectionner dans votre domaine,
Trouver un meilleur équilibre entre votre vie professionnelle et personnelle,
Rebondir sereinement suite à la reconnaissance d’un handicap,
Initier un processus de validation des acquis de l’expérience,
Reprendre confiance en vous suite à une expérience professionnelle difficile,
Ou simplement mieux vous connaître.

Comment financer votre Bilan de compétences ?

Vous pouvez financer votre bilan de compétences :

Par votre employeur lorsque vous êtes salarié,
Via votre compte CPF,
En financement personnel.

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DANS LE DÉTAIL

Comment se passe le bilan ?

Un premier entretien gratuit et sans engagement vous permet de rencontrer le consultant qui vous accompagnera tout au long du bilan, faire le point sur vos besoins et attentes et découvrir les méthodes et outils à disposition.
Le bilan de compétences s'organise ensuite en 4 étapes :

Un temps d'analyse

Une étape d'analyse de la demande, du parcours professionnel, des compétences, des motivations, des intérêts personnels et enfin de la personnalité

Emergence du projet

La seconde étape permet d'identifier les compétences transférables, les hypothèses d'emploi, d'évolution ou de reconversion professionnelle pour faire réellement émerger le projet professionnel

Co-construction du chemin

La troisième étape est la formalisation du projet avec élaboration du plan d'actions et formation aux techniques de recherche d'emploi et/ou de formations

Conclusion

Enfin, la dernière étape consiste en la co-rédaction de la synthèse du bilan de compétences ainsi que la rédaction de la conclusion.

EN SYNTHÈSE

Les atouts ?

Une relation de confiance

Nos consultants travaillent avec un souci de discrétion absolue et dans une réelle démarche d'accompagnement bienveillant

Un bilan
personnalisé

Le bilan est sur-mesure avec plus de 80% du temps total constitué d'échanges individuels pour encourager la réflexion

Un bilan à votre
rythme

Pas de déplacements inutiles, les séances à distance s'adaptent à votre agenda, que vous soyez en activité ou non. Vous gagnez ainsi en temps et en sérénité