Former un référent handicap peut présenter de nombreux avantages en entreprise. Bien que cette fonction reste peu connue des salariés, il est obligatoire, depuis la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 appelée Loi « Avenir professionnelle » d’en désigner au sein des sociétés de plus de 250 salariés. Son rôle est nécessaire et stratégique car il facilite la mise en œuvre de la politique handicap au sein de la structure organisationnelle. Aussi, cette obligation permet aux entreprises de satisfaire l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.
En quoi consiste réellement son rôle ?
- Le référent handicap représente un « tiers de confiance» : il informe, oriente et accompagne les personnes en situation invalidante,
- Il est un facilitateur : il fait le lien entre les différents acteurs internes et externes,
- Il est ambassadeur de l’emploi des personnes handicapées et veille à une égalité de traitement au moment de l’emploi : il s’assure, en effet, de la prise en compte du handicap tout le long du processus, et ce, jusqu’au moment de l’intégration en entreprise. Par la suite, il doit également proposer son accompagnement dans des contextes de formation ou encore anticiper les démarches à mettre en place lors des arrêts de travail,
- Il est un pilote d’actions et de projets et appréhende la notion de handicap au travail.
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