Le bilan de compétences en période de crise économique et sanitaire, pourquoi ?

23 novembre 2020by R
Bilan de compétences

L’année 2020 est synonyme pour beaucoup de secteurs d’activité de coup d’arrêt brutal de l’activité. Nombreux sont les salariés actifs en activité partielle ou craignant que leur poste ne soit impacté par la crise. Dans cette période incertaine, le bilan de compétences apparaît comme un moyen de savoir comment se positionner sur le marché du travail. Ainsi, afin de prévoir une reconversion éventuelle ou d’ajouter des éléments à une réflexion en cours sur une évolution professionnelle, il est donc primordial de penser à effectuer le bilan de compétences. Quelles raisons motivent le recours à cette solution ? Quelles sont les étapes qui le composent ?

 

Le bilan de compétences : pourquoi maintenant ?

Alors que le second confinement est en cours, c’est une nouvelle fois toute l’activité économique qui est impactée. Les entreprises qui le peuvent tentent d’assurer une continuité d’activité en télétravail tandis que les acteurs économiques de la culture, du loisir, de l’hôtellerie ou de la restauration sont obligés de faire appel au chômage partiel. Dans cette situation plus que précaire pour l’emploi, il est bon d’anticiper sur les prochaines difficultés à exercer son activité. Afin de faire un bilan sur ses connaissances, ses talents, sa personnalité, le bilan de compétences apparaît comme une action pertinente à prévoir.

Pour de très nombreux actifs, le télétravail est devenu la norme. Il est pourtant plus ou moins bien vécu par les salariés. Isolés du reste de l’entreprise, sans l’esprit de groupe et travaillant parfois dans des conditions difficiles (surcharge, espace de travail, les risques psychosociaux… etc.), c’est parfois le moment choisi de réfléchir au sens de leur activité professionnelle. C’est l’heure des questionnements sur ses goûts et son attachement à l’exercice de ses fonctions. Dans une situation sanitaire et économique dégradée semblant partie pour durer dans le temps, le bilan de compétences permet de donner les bases d’une réflexion sur un avenir professionnel différent, plus sécurisé.

Le bilan de compétences : les étapes qui le composent

Dans une démarche de reconversion professionnelle, d’évolution dans son entreprise ou d’anticipation de la conjoncture, le bilan de compétences constitue une réponse adaptée.
Réalisé avec un consultant, ce processus s’articule autour de plusieurs points d’étapes à commencer par une première rencontre destinée à définir les motivations personnelles, les envies et à découvrir les différentes méthodes et outils utilisés pendant le bilan. Le reste des étapes correspond aux points suivants :

  • Analyse
    Concentré sur l’étude de personnalité, des motivations et des centres d’intérêt du salarié, il s’agit avant tout de construire un profil.
  • Création du projet
    C’est l’identification des compétences pouvant servir à la suite du parcours professionnel et l’élaboration des hypothèses de projet. C’est aussi le moment d’évoquer l’évolution ou la reconversion.
  • Définition du plan
    Cette étape correspond à la création du plan d’action pour arriver au but déterminé et de mettre en application les bonnes pratiques de recherche d’emploi ou de formation.
  • Conclusion
    Enfin, la dernière étape est celle de la rédaction complète de la synthèse du bilan de compétence et de sa conclusion.

En période de crise sanitaire liée au COVID-19, il est urgent de se poser les bonnes questions quant à la viabilité de son activité professionnelle et de son secteur. Le bilan de compétences est également utile à la prise de recul sur son parcours professionnel passé et à venir.

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